NEWSLETTER
ALERTAS
Rocío García Rubio (Women in Aerospace Europe): "Queremos dar visibilidad a la mujer en el sector"
Según datos de la Asociación Española de empresas Tecnológicas de Defensa, Seguridad, Aeronáutica y Espacio (Tedae), las mujeres representan apenas el 24% de la fuerza laboral del sector. Una cifra media que decrece a medida que se avanza hacia los puestos directivos. Infoespacial.com abordó esta realidad con la responsable de Women in Aerospace Europe (WIA-E) en Madrid, Rocío García Rubio, quien también está a cargo del proyecto Galileo en Thales Alenia Space España y apunta a la necesidad de eliminar los estereotipos de género y de dar referentes femeninos en la industria.
¿De qué se trata la iniciativa Women in Aerospace Europe?
Es una asociación europea y hemos formado el grupo local de Madrid en marzo de 2021, el segundo de España tras Barcelona. Funciona con grupos locales, que son los que coordinan las actividades en cada ciudad. Los objetivos son, fundamentalmente, dar visilibidad a la mujer en el sector aeroespacial, fomentar que lleguen a puestos de liderazgo, apoyar el desarrollo profesional y dar difusión en la sociedad para fomentar la presencia de más chicas en carreras STEM, una carencia que se viene detectando de hace mucho tiempo.
¿Qué tipo de actividades realizan?
Somos unas 50 personas y casi la mitad estamos bastante activas en las diferentes actividades. Tenemos varias líneas de trabajo: por un lado están las redes sociales donde se anuncia y se da visibilidad a lo que hacemos y a las noticias del sector. Otra línea de trabajo para fomentar las carreras STEM es ir a colegios a dar charlas a distintos niveles, de infantil a bachillerato, ya sea explicando temas o que sepan que tienen salidas profesionales, que muchas veces no se lo plantean. Hemos hecho mesas redondas en distintas universidades para que sepan que cuando acaben determinadas carreras uno de los sectores donde pueden trabajar es el aeroespacial.
¿Cómo se explica que las mujeres apenas representen el 24 % de los puestos de trabajo del sector?
Las razones son muy diversas, no están del todo claro. Pero sí que es cierto que no pierden el interés a los 12, 13 años, sino que desde muy pequeñas, en los primeros cursos del colegio tienen unos roles muy metidos o enseguida piensan que las matemáticas o la física no son para las niñas. Creemos que el tema de los estereotipos, la falta de referentes, es muy importante porque las chicas no se ven en este tipo de carreras.
¿Cuáles son las principales dificultades que se han encontrado en esta lucha por la igualdad?
Quizás dificultad es que somos voluntarias (y voluntarios) y hay que compaginarlo con el trabajo profesional. Sin embargo, es muy gratificante y también tenemos el apoyo de nuestras empresas, porque si hay más profesionales en el sector también se ven beneficiadas. En general, las iniciativas tienen buena recepción donde las presentamos. En la Semana del Espacio en Sevilla, contactamos con la responsable de Espacio y Sociedad en la Agencia Espacial Española (AEE), Eva Villaver, y también se mostró abierta a que organicemos eventos en común, a apoyarnos en lo que sea necesario.
¿Debe ponerse el foco en la formación profesional o falta que las empresas de la industria contraten más mujeres?
Es cierto que las mujeres postulan a los puestos cuando realmente creen que cumplen todos los requisitos y alguno más. En cambio, hay hombres que se postulan sin tener esa autoexigencia. Es un buen momento para el sector espacial en España, hay muchos programas muy importantes que la Agencia Espacial Europea (ESA) y la Agencia de la Unión Europea para el Programa Espacial (Euspa) han puesto en marcha, como Galileo, Copernicus y otras misiones de exploración a la Luna, Marte, temas de New Space. Es decir, hay muchísimo trabajo y hay muchas oportunidades, tanto para hombres como mujeres.
¿Dónde hay más trabajo por hacer?
El 24 % es la media general, pero si te vas a puestos directivos todavía hay trabajo por hacer. Hay mujeres en puestos de Recursos Humanos, financieros, pero no tanto a nivel de CTO u otro tipo de materias. Cuando hay mesas redondas, cuando se buscan expertos, todavía se ve que hay una falta de referentes femeninos que sería importante para atraer a las chicas.
Más allá de las buenas intenciones, ¿crees que se están logrando cosas, se avanza en la dirección correcta?
La Semana del Espacio fue un escenario en el que se puso de manifiesto la cantidad de trabajo, de iniciativas y se ha visto la importancia del sector espacial por todos los países, incluso a nivel estratégico. Se puso de manifiesto también la importancia y todas las expectativas que hay puestas en la AEE. Se ponen muchas ideas buenas sobre la mesa, pero ahora hay que plasmarlas. Hemos fijado una reunión para enero, vienen con muchas ganas de trabajar y esperamos que no se queden sólo en buenas palabras. Estamos muy ilusionadas.
¿Cómo puede servir tu carrera y experiencia de referencia para las mujeres que se interesen por el sector?
Estudié Ingeniería en Telecomunicaciones, tuve una experiencia trabajando en una emisora de radio en Perú y cuando regresé a España me incorporé a Alcatel Espacio, que hoy es Thales Alenia Space. Comencé en el área de Ingeniería, de Radiofrecuencia y luego ya pasé a Gestión de Proyectos. Ahora mismo estoy llevando el programa de Galileo. Creo que es un sector muy bonito para alguien que ha estudiado una ingeniería: puedes ver que el diseño, la fabricación y el lanzamiento, es algo en lo que tú has colaborado. Creo que la sociedad es consciente de la importancia de este sector y que va a seguir creciendo con los años en misiones muy interesantes: Galileo con sus servicios de navegación, el GPS europeo; Copernicus para la protección del medio ambiente; la exploración de la Luna.
¿Cómo ha impactado en tu carrera la presencia de compañeras mujeres?
Se ha ido abriendo camino, porque en algunos departamentos en los que he estado casi no había mujeres y ahora mismo casi estamos al 50 %. Mi experiencia personal es que si algo te interesa, ir a por ello, no esperar a que te llamen en muchos casos, sino que llamar a la puerta y manifestar que tienes interés en una determinada actividad. Creo que eso me ha ayudado. No estar parado esperando las oportunidades, sino que ser proactivo en ver qué es lo que te motiva y hacia dónde quieres orientar tu carrera. Quizás hay un momento de la vida donde la conciliación familiar con niños pequeños puede ser más complicado, pero hoy en día creo que eso está más equilibrado, sobre todo los permisos de maternidad y paternidad.
¿Qué es lo más urgente o relevante que falta por hacer aún?
Lo más relevante es que creo que hay que seguir luchando en romper estereotipos y ofrecer referentes a la juventud. Falta conseguir integrar más los equipos, que sean diversos entre hombres y mujeres, por edad y diferencias culturales.
